Para las organizaciones comprometidas con sus valores, comunicar determinados logros no solo es necesario sino también motivo de orgullo. Así, una buena gestión en Compliance puede informarse tanto interna como externamente para transmitir el valor de la función. Del mismo modo, también se puede emplear un eventual incidente para extraer “lecciones aprendidas”, asegurando siempre las medidas de remediación adoptadas.
La comunicación efectiva de estos mensajes sobre la cultura ética de la organización es una de las palancas más efectivas para difundir mensajes de verdadero compromiso. Esta transparencia mejora además la confianza en la gestión.
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