La cultura de compliance de cada organización desempeña un papel crucial en la prevención y detección de situaciones que pueden ocasionar daños irreversibles. Se observa una brecha significativa de resultados en la gestión y resolución de problemas entre aquellas organizaciones que hacen lo correcto de manera anticipada, respecto de aquellas otras que miran para otro lado hasta que es muy tarde.
En los últimos años, la cooperación proactiva con las autoridades, trasladando voluntariamente información sobre irregularidades corporativas, y evidenciando la existencia de un modelo adecuado de compliance, viene consolidando los beneficios de un entorno de gestión colaborativa entre todos los operadores involucrados. En este contexto, en un discurso del Principal Deputy Assistant Attorney General, Nicole M. Argentero, el pasado 8 de marzo de 2024 ya se puso de manifiesto que, desde 2021, ha habido aumentos sustanciales año tras año en las divulgaciones voluntarias de las organizaciones. Llegándose a recibir casi el doble de autodenuncias que en 2021.
La flexibilidad del DoJ
Los organismos públicos van adquiriendo conciencia de la importancia de crear alianzas e incentivos flexibles para las organizaciones a la hora de comunicar aquellas conductas irregulares susceptibles de ocasionar daños a colectivos cada vez más amplios.
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